岗位职责：1）执行各平台简历筛选、电话邀约、人员面试、绩效考核；2）负责面试人员的接待，员工入职、转正、离职手续办理；签订和管理劳动合同；3）制定公司行政人事规章及公司其他规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；4）开展新员工入职培训，执行培训计划及培训效果的跟踪与反馈；5）维护员工关系，开展公司内部活动和户外活动。6)公司日常行政工作，如日常物品采购、资产盘点等。任职要求：1、全日制人力资源专业或本科以上学历，2年以上人事行政工作经验，有互联网公司招聘经验，能够独立进行各岗位人员的面试面谈工作；2、对人员招聘、员工关系、薪酬绩效、培训、企业文化建设、行政事务等工作具有实际经验。3、熟悉国家各项相关法律、法规及相关政策，熟练操作EXCEL等办公软件；4、具备优秀的沟通协调能力、服务意识强、时间管理能力和抗压能力、做事主动、思维逻辑清晰5，互联网相关经验 了解 Java 前端 测试等技术6，有相关培训招聘的经验

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