1、员工入离职沟通，员工入职后的沟通及日常维护；2、每个月核对员工费用的报销事宜（贴票审核、OA系统上报）；3、负责员工社保公积金问题解答、社保卡医保存折发放，与人事协调有关员工的社保报销和公积金办理；4、负责员工出勤与休假、考勤统计等相关管理工作；5、每月考勤提交（加班请假调休、转正、异常、薪资调整、员工个人信息变更），oa系统上报，工资条的审核与发放；6、固定资产的维护与更换，日常福利的发放；7、定期组织员工团建，提高员工与公司的凝聚力；8、配合部门做好数据统计工作；9、定期组织员工团建，提高员工与公司的凝聚力；10、配合部门做好销售对接工作，包含员工的简历及入职离职情况；11、领导安排的其他事宜。要求：1、专科以上学历，人力资源管理等相关专业毕业优先；2、具有优秀的表达能力、较强的亲和力与服务意识，较强的沟通领悟能力；3、熟练操作office办公软件和制定较复杂文件的能力；4、应届毕业生亦可考虑。

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